落实带薪休假和探亲假让常回家不再是奢望

自7月1日起,新修订的《老年人权益保障法》正式实施。新法规定,与老年人分开居住的赡养人,应当经常看望或者问候老年人。现实却是,大量外出务工人员没有更多时间回家。记者调查采访发现,落实执行带薪休假和探亲假,保障职工的休息权,无疑是目前让“常回家看看”变成现实的最行之有效的办法。

带薪休假落实的不多

“我家是济宁的,平时周末都经常加班,哪有时间回家,也就节假日放假或者休年假能回去看看。”说这话的马先生是山东青岛一名公务员,最近他刚刚休了5天年假回老家一趟,这也是他今年第一次回家看望老父母。

相比于一些民营企业的每周只能休一天的员工来说,马先生还是幸运的。记者近日采访了岛城不同年龄、不同职业的市民,发现多数用人单位尤其是私营企业,并没有落实带薪休假制度,一些经营困难的国有企业和部分机关事业单位的落实情况也不理想。

之前曾有媒体对2441人进行了一项调查,显示有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22%的人表示能够每年带薪休假。中国社科院和国家旅游局发布的数据显示,33.1%被访的市民表示没有享受过带薪休假,17.85%的被访者没有固定双休日。

探亲假几乎已被遗忘

其实,除了带薪休假,1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》早就赋予了大家休假探亲的权利,多数外地的务工人员也都符合探亲假的要求。但记者采访了一些市民,发现80后职工几乎都不知道有探亲假这一说,70、60年代的老职工一部分人知道有探亲假,但从来没休过。

据了解,目前只有少数国有企业和企事业单位的外省员工能享受到探亲假。“想回家又回不去,平时就每周打个电话问问家里情况。”在一家文化传媒企业工作了4年的小陈说,一年中也就春节能回趟家,带薪假想都不敢想,探亲假更是没听说过。

谈及已经出台了32年的探亲假规定,青岛市人社局有关负责人表示由于没有做过修改,如今很多企业并不符合规定要求的全民所有制企业,国有企业也并非就是全民所有制企业,适用范围首先就受到了限制。

而且,与纳入劳动保障年检的带薪休假不同,国家并没有强制执行探亲假,用工单位不执行没有任何处罚。

回家看看需要时间

“常回家看看”入法是对传统孝道的倡导,根据规定看望或者问候均可。但如果真是讲到尽孝道、赡养老人,恐怖只是简单的电话问候是远远不够的。“常年在外工作亏欠父母太多了,能回家呆上几天陪陪他们也行”,这是很多工薪阶层的心声。

如何让背负工作、生活巨大压力的他们,能够有时间有精力常回家看看?落实执行带薪休假和探亲假,保障职工的休息权,无疑是目前最行之有效的办法。毕竟对职工而言,一周的带薪休假和20—45天的探亲假若都落实,加起来时间很可观。

今年5月份,山东省人社厅、省发改委、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》,要求落实职工带薪休年假制度,并纳入企业劳动保障年检内容和创建文明单位考核。

至于探亲假的执行,山东省人社厅曾做过解答,即目前没有新的规定,原符合享受探亲假条件的职工仍应执行探亲假规定,享受探亲假待遇。

“国家没有规定说探亲假取消,带薪休假又强制执行了,对于我们市民来说肯定是好事。只是,探亲假的适用范围、具体规定如何与时俱进,如何落到实处,还需要相关部门做出修订。”山东德衡律师事务所有关专家表示,制定符合实际的探亲假并强制执行,同广州治疗白癜风时做好带薪休假制度的福建哪里治疗银屑病执法监督,对于劳动者来说才能真正有时间“常回家看看”。

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