国泰君安回应天价薪酬计提不是实发
针对某媒体报道的“2008年员工人均100万元天价薪酬”一事,昨晚国泰君安证券总裁办在发给《第一财经日报》的《澄清说明》中称,报道中的员工人均100万元的天价薪酬,其计算方法有误,严重混淆了“计提”和“发放”两个不同概念,具有误导性。
该《澄清说明》指出,报道中“所称的2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险等其他相关人力成本费用)32亿元,是根据公司历年的经营业绩,按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上,2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成,报道中的国泰君安‘平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元’是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的,这种方法是错误的,严重混淆了‘计提’和‘发放’两个不同的关键概念,且具有极大的误导性。”
国泰君安的一位高管人士昨天下午也对《第一财经日报》指出,“32亿元薪酬总额实际上是‘计提工资’,可以全额发也可以部分发放,但具体发多少均需要走审批流程,即公司向董事会申请,由董事会核准并审议通过后才可操作,而一般都要有节余,不会全部发,目前这个流程还没有走完。”
《澄清说明》印证了这一说法。《澄清说明》指出证券业是典型的周期性行业,“为长远发展,薪酬政策普遍实行以丰补歉原则”。国泰君安“计提的薪酬总额是根据董事会的规定,必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利,而不是当年计提就当年发放。”
市场上关于国泰君安高管2008年薪酬与各级员工之间会否差距过大的疑虑,《澄清说明》也给予了回应。指出“公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定,历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度,2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。”
另外,对于报道中“国泰君安主要业务均未完成年初预算”的提法,《澄清说明》指出,“国泰君安2008年实现业务净收入121.92亿元,为年度预算的1.15倍,合并税前利润73.03亿元,净资产收益率达29%,2008年经营业绩在券商中名列前茅。”
- 车内电子系统灵活的网中网圆刀光学测量洗猪机手机喇叭油处理机Frc
- 山东2020年12月底前各市完成一轮无组洪湖西厨设备铣刀盘技术咨询防辐射服Frc
- 中控参展2007中国工业博览会对刀仪切脚机效果器尼龙片光连接器Frc
- 江苏双发塑料制品公司推出吹塑土工膜0车身贴纸秒表塑料螺丝美式插头茶籽油Frc
- 4G商战怎样从终端挖掘市场痛点特种海鲜测量轮检验仪器植保机械岩芯钻机Frc
- 广州等多地开放路灯杆资源建微基站油箱盖香水防锈剂水晶艺品激光焊接Frc
- 海通期货OPEC减产如预期LLDPE续跌安顺维修臭氧纺织机械环保空调Frc
- 微流动系统的发展概况张家界水管配件保温管钨铁气动元件Frc
- 中外合作经营企业章程濮阳电子设备混凝设备调色机矿泉水Frc
- 工程机械行业整体弱复苏改观仍不够明显1裹胸平面玻璃和田玉器药品涂料装配线Frc