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国泰君安回应天价薪酬计提不是实发

发布时间:2021-01-07 19:58:21 阅读: 来源:教练车厂家

针对某媒体报道的“2008年员工人均100万元天价薪酬”一事,昨晚国泰君安证券总裁办在发给《第一财经日报》的《澄清说明》中称,报道中的员工人均100万元的天价薪酬,其计算方法有误,严重混淆了“计提”和“发放”两个不同概念,具有误导性。

该《澄清说明》指出,报道中“所称的2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险等其他相关人力成本费用)32亿元,是根据公司历年的经营业绩,按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上,2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成,报道中的国泰君安‘平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元’是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的,这种方法是错误的,严重混淆了‘计提’和‘发放’两个不同的关键概念,且具有极大的误导性。”

国泰君安的一位高管人士昨天下午也对《第一财经日报》指出,“32亿元薪酬总额实际上是‘计提工资’,可以全额发也可以部分发放,但具体发多少均需要走审批流程,即公司向董事会申请,由董事会核准并审议通过后才可操作,而一般都要有节余,不会全部发,目前这个流程还没有走完。”

《澄清说明》印证了这一说法。《澄清说明》指出证券业是典型的周期性行业,“为长远发展,薪酬政策普遍实行以丰补歉原则”。国泰君安“计提的薪酬总额是根据董事会的规定,必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利,而不是当年计提就当年发放。”

市场上关于国泰君安高管2008年薪酬与各级员工之间会否差距过大的疑虑,《澄清说明》也给予了回应。指出“公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定,历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度,2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。”

另外,对于报道中“国泰君安主要业务均未完成年初预算”的提法,《澄清说明》指出,“国泰君安2008年实现业务净收入121.92亿元,为年度预算的1.15倍,合并税前利润73.03亿元,净资产收益率达29%,2008年经营业绩在券商中名列前茅。”

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