南京5万家企业建立职代会制度【消息】

因为职工分布在全国各地，公司每年都通过网络召开职代会；经过职代会上的协商，近3年人均工资增幅超过10%……在8月25日召开的南京市非公企业民主管理工作论坛上，非公企业代表介绍各自开展职代会的经验。目前，南京已有5万家企业建立职代会制度，其中，国企均建立职代会制度，非公企业占比也在逐年提高，已有约80%建立职代会制度。通过职代会参与企业管理，职工有了更多话语权，也为自己争取到更多合法权益。

全国分支机构多，每年召开视频职代会

南京锦创科技股份有限公司是一家服务外包企业，在全国拥有多家分支机构，员工普遍年轻化。这几年锦创工会“因企制宜”探索了一套适用于现代企业民主管理的方法。工会负责人介绍说，公司每年定期召开职工代表大会。但由于公司在全国范围内有多家分支机构，有的远在昆明、西安、沈阳等地，如果集中到一起开会，不仅出行不便，和工作时间也产生冲突。

为解决这个问题，锦创工会在总公司和各分公司安装了视频会议系统，并借助软件使各分会场都能进行无记名投票。投票前，工作人员提前借助软件将程序设置好，程序会自动生成一个二维码。会议期间需要投票时，将二维码打开放在视频会议的屏幕上。职工代表只要拿出手机，对着二维码扫码即可参加投票。程序后台会显示投票结果，工作人员当场查证，连开箱验票的过程都可以省去，而且完全保密。

经协商，近3年职工人均工资增幅超10%

通过职代会，职工们为自己争取到了合法权益。南京金域医学检验所有限公司工会负责人介绍说，每年的职代会上，职工代表都会和企业方针对企业年度经营状况、工资分配形式和办法、职工工资收入水平、奖金分配办法等问题进行协商，提出建议，签订工资集体合同。公司职工的人均工资水平不断提高，近3年人均工资增幅超过10%。

职代会给金域职工带来的切实利益还涉及到其他各方面。为每位职工投保10万元的商业意外保险就是经职代会提出的，目前已落实到位。经过职代会协商决定的金域职工互助基金也非常受欢迎，职工本人或其直系亲属身患重大疾病时，互助基金都能提供直接资金救助。

发挥职代会作用，企业和职工实现“双赢”

市总工会有关负责人告诉记者，职代会是一个让职工表达自己利益诉求、参与企业日常管理的重要平台。企业推行好职代会制度、开展民主管理，对经营业绩、生产效率也会起到促进作用，最终实现企业和职工利益的“双赢”。

南京欧陆电气股份有限公司一直注重民主管理，每年坚持开职代会，每一个职工都可以对企业的发展提建议。去年夏天，公司接到一笔特殊的订单，需要在26天内交付8000台某型号的风力发电机。“这种型号的发电机，企业设计满负荷的月度产能只有4200台。”公司工会负责人介绍说，工会第一时间召开大会呼吁全体员工：“以团队协作精神，一起帮企业攻克难关。”

“我们的职工平时就积极参与企业管理，对企业很有归属感。”工会负责人说，大家围绕定期交货任务在“头脑风暴”会议上提出建议，最终采用了生产工艺优化包装方式。一方面生产人员加班加点，另一方面，销售和行政事务类人员主动要求到车间做辅工，全员通力协作，最终在26天内完成了8000台订单。任务结束后，公司根据收益给一线员工人均工资增加120%，辅工人均增加工资30%。本报记者 许琴

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